议上，我和人事总监因为这件事当着所有m酒店领导的面扛了起来！
我要求对m酒店总部目前部分关键岗位的员工进行换岗或者裁员，人事总监却强烈阻拦！
最后我冷笑着拿出一份总部人员架构关系图，其中标红的都是存在问题的岗位，所有领导脸色当场巨变！
我相信不只我一个人发现这件事，之所以没有人愿意站出来说话，要么是因为很多人脉关系早已根深蒂固，要么就是和切身利益息息相关，再不然就是不敢轻易得罪别人，所以这件事一直没人敢站出来说。
而让所有人都没想到的是，我不仅站出来了，还直接把这些问题岗位给列了出来！
杀所有人一个惊慌失措！我让运营总监把我们事先打印出来的东西发到每个领导手上，大家看到后神色各异。
整个会议室安静得仿佛一根针掉地都能听见一般，所有人大气都不敢喘。
会议一结束，我就和运营王总监说，让他开始物色hr的人选，王总监有些震惊的问我是不是要动人事总监，我摇摇头。
果不其然，不到半个月人事总监主动提出离职，几乎同时，我让王总监物色的hr立即到岗，m酒店内部的氛围一时间变得十分紧张，一些原