，让其马上就叫下面的员工去给老杨办离职手续。
其实江枫这强势的态度是让我有点不爽的，公司的实际控制人毕竟还是我，我都间接表态让老杨下去冷静反思了，他还抓着不放，就是明显不把我的话放眼里，再加上他和我之间人人心照不宣的‘情人’关系，这对峙的状态难免让人想入非非。
这个时候，两名保安果然快速上来了。在江枫的命令下，保安不得不为难的把老杨架出会议室，老杨还在一个劲的骂骂咧咧，弄得整个会议场面很混乱，在座其他高管都是又震惊又不敢言，一个个看好戏似的绷着脸。
心情被破坏，剩下的半小时会议也没法再认真听了，等别的部门汇报工作结束，我也很快宣布散会。
回到办公室，人力资源总监就来问我是不是真的要开除老杨，因为老杨是公司的高层领导之一，真的就这么开除似乎有些草率，至少要我这个总裁亲自下令，而且还涉及到高昂赔偿金的问题。
正当我表态先缓缓不必开除时，门口江枫却走了进来，直接厉声对HR总监说，“还在磨磨唧唧做什么，按我的意思去办，今天之内必须让他走人！”
“……”HR总监再次为难的看着我，不知要听谁的。
“我