发现这些人心里其实都是有办法的，来请示一是怕上面猜忌自己胆大妄为，二是怕事情一旦做了，那责任自己担，若是先生指示了他们，哪怕先生说的是错的，他们也会按照错的做下去，因为出了事情是先生的责任而不是他的责任，同时还可以给先生一个好印象——这人听话，可以重用。
其实自复兴会建立之初，组织建设和管理都在一步步的完善，两年下来到现在，每一个位置都有具体的岗位说明书，权利、责任、原则、资源都有交代，而杨锐，除了偶尔维护整个组织的顺畅运行、协调各部门之间的冲突，更多考虑的是复兴会的发展方向，管理就是决策，只有方向对了革命才能事半功倍。有些人是可以将兵的，可有些人却是能将将，在陈广寿看来，先生是一个将将的高手，这样的人，不要说睡懒觉，便是隔几天不理事也正常。陶成章不理解这些，除了脾气性格外，最重要的原因就是他还没有完全融入复兴会的组织文化，他不会是连入会培训都没有过关吧？陈广寿这样猜想这。
下午三点的时候，杨锐醒了，他起来的第一件事情就是问陶成章来的没有，陈广寿道：“上午就来。”
“啊！上午就来了，他不是说下午来吗？”杨锐有点奇怪。
“这…他和龚先生坐的