道出了真实想法：“你看你现在这个情况吧，至少得三个月才能回公司上班，而咱们的工作，你也不是不知道，业务忙，人少，压力大……而你回去呢，我们也没法安排你外出跑业务，一旦出点儿什么事……”
如此这般地解释了一通，姚一桃明白了领导的意思，这还不明显吗？单位要开了她。
但是，单位还要做好人，按照劳动法，我们赔偿你，按照5%的比例赔偿……哦对，离职原因是双方达成协议，终止合同，绝不黑你的人生履历！
姚一桃不甘心：“那劳动法规定，单位是不能再员工生病期间开除员工的……”
“为了避免你出现幻觉，我们把劳动合同都带来了，请翻开第五章第二十一条……用人单位如果发现员工不能胜任此职位，是有权利要求终止劳动合同的。”单位领导果然有备而来，各种法律文件，全部备齐。
护工大姐在一旁摊了摊两手，那意思是——我说什么来着，小胳膊拧不过大腿，法律啊法律，法的是你律的还是你，这都上哪儿说理去？
“小姚同志，我们就是因为考虑到你现在的这种惨状，才手下留情，对你仁至义尽，5%啊，5%！你想想吧，至少未来三个月你在家养病，不愁吃喝了吧……等你彻底好了，生龙活虎的时候