，当场敲定明天上班。
这也太顺了吧，赵茗语简直不敢相信自己的运气会这么好，一试就中：“钱经理，不好意思，麻烦问一下，这个职位的薪资是多少？”
虽说面试时问待遇问题有可能会给hr留下不好的印象，可是人穷志短，同样一份工作，a公司给的待遇是三千，b公司给的待遇是三千二，估计90%以上的求职者会选择后者。
当年踏上社会谋生，学姐推荐必读的一本书是《你为谁工作》，该书作者的观点是我们在为自己工作，从今天起，自己是自己的老板，自己决定自己的命运。赵茗语虽然觉得很有道理，可她自认为还达不到那样的高度。没钱的人伤不起，为了不喝西北风，她现在不得不为钱工作。
抛开高度问题，面试时不敲定薪资后续容易引起纠纷，有些黑心老板就是故意回避这个问题，把人骗进去，傻傻的给他干活，等到发工资，一看只有一千，你是继续干还是走人？
钱经理反问：“你在原来公司时薪资多少？”
很多公司的hr在面试时跟你谈的薪资都是转正后的薪资，试用期通常会打折，好一点的打八折，狠一点的打五折。赵茗语在原来公司的薪资实际只有三千，根据以往的面试经验，如果实话实说，很可能到手的钱比原