“不是人手不够，荆炜一直在打压那些能力突出又不愿意听他话的人，你没来之前，就有一个业务很出众的员工走了。我本来打算提拔他做经理的，我找他谈过话，都没能留下来，因为他跟荆炜的矛盾非常深，不愿意和他共事。”曹骏无奈地叹了口气。
郭桥知道，有能力的人，去哪里都不愁前途：“那怎么办，总不能处处受制于荆炜吧？”
曹骏说：“林磊的合同一月份就到期了，我不打算再签他。”
“那荆炜呢？”
曹骏皱着眉头：“荆炜享有公司百分之一的管理股，但是他并不满足这一点，要求加到百分之二，已经跟我提过几次了。我没有同意，这在业界的通用管理股权上不合规定，我宁愿给他加薪。他自己私下里开了一个网站，三天两头都在外头跑，实际上是在忙自己的公司，对我们公司的事根本就不怎么上心了。我在等一个合适的机会解雇他。”
郭桥知道管理股就是俗称的干股，只分红，没有转让和出卖的权利，一旦离职，公司就收回股份。一般的管理股数量不会超过总股份的百分之一，照他们公司的情况，一年百分之一的管理股，分红起码有几十万，此外还有年薪，已经很不少了。“解雇一个高层管理的话，要赔多少钱？”