死的人，有不少都是喜欢熬夜的人。
她还要将勤庄打造成示范型的新型农庄，试点成功后再推广到其他的庄子，组织结构初步定为直线制，这样比较好管理，也适合在庄子上实行。
首先，根据二八法则，必须要将薪资水平拉开，杨庄头，各管事，他们的月钱绝不能跟普通下人差不多，要以几倍的程度分隔开来；
再次，按马斯诺需求层次理论，她要搞好福利建设，提高薪资水平，增强庄子里所有人的归属感，这样才能提高效率，进而提高效益；
最后，她没有时间和精力天天在庄子上，权力直接下放给杨庄头，他要用什么人，要提拔什么人，全由他说了算。她直接对杨庄头说了，权力大于能力，只要他能统筹安排好下面的人，他就算是成功。高世曼只看结果，不管过程，不掣肘，不干扰，只主管大方向，防止在管理上南辕北辙。
三人商议了大半天，最终将下人们分成四个级别，第一个级别是杨庄头，他在金字塔尖，所有人员由他统筹调配；
第二个级别，各管事，相当于前世的各部门经理。账房自成一体，账房管事直接由杨庄头辖制。
第三个级别，那便是各管事下辖的一线人员，由管事们调配。