员工能在公司里真正有归属感，开出的条件很好，劳动合同里是包括了完整的五险一金的，也就是说，每个月，公司付出的钱，是发给员工工资的百分之一百五十左右。算下来，不算她自己，不算她自己，一个月开出的工资就是两万出头了，两个月下来，四万五就发出去了。
而同样作为重要资源的任课老师，秦晓彤也不想亏待他们。她本想参考其他辅导机构的定价，但她很快就发现，大多数辅导机构里普遍存在的现象是辅导老师工资很低。她之前待的那个辅导机构，算得上是良心企业了，开给她的工资还算不错，税后能拿个五六千。当然，这个工资，或许跟她当时的学历和任课能力有关，毕竟工资这东西在他们那个辅导机构里是要保密的。一番思考过后，秦晓彤决定给这些上课的退休老师们一月五千的薪酬标准。
之前请这些退休教师的时候，秦晓彤跟他们商量后的结果是，每个月发给他们江城市规定的最低工资标准，如果有课的话，再给额外的薪酬。这些退休老教师们只是想找个地方上上课，倒是不怎么在乎钱的问题，甚至说不用给基本工资。不过秦晓彤一向知恩图报，她知道没有这些老师们，她的这个辅导机构也开不起来，所以坚持要给基本工资。这些教师一共有七人，如此一来，基本工