进去，冷死了都！”后到的职员推推堵在门口的张文韬，催促。
“你觉不觉着，今天玲玲（前台一号）笑得不要太高兴？从没见她露齿笑过，说是要保持典雅、矜持，今个儿是怎么着？”对了对了，就是这笑！
他们公司虽说成立晚历史浅薄，但由于顶头boss的强力指挥，短短几年就把公司资产翻了好几番，公司版图也扩大了好几倍。现在的辛越，因为公司良好的管理制度，优越的公司福利，宽广的晋升空间，吸引了大批的有能之士蜂拥而争。
人而优则取，在人才的选择上，辛越的删选对外人而言是相当的儿戏和不解的。例如放着名牌大学的高材生不要，却选择了一个文化水平在水准之下的人。又比如，把一个国外获得高学位认证的管理人才，塞到一个人多事少的清闲岗位凑合，还不给人辩驳的机会。想做就留下，不想就直接滚蛋，试用期三个月，忍受不了请直接卷铺盖走人。
辛越的高层，几乎清一色都是年轻人的天下。这在许多大企业中是很少见的一种现象，别人也许会认为这样的公司会因为领导人的年轻而缺乏经验，在与其他大公司、老牌企业竞争时会吃亏，公司的管制也许会很松懈，然而实事却与之相反。同时，别人也会认为，这样年轻的一家公司，正因