源财富。
现在这些东西都存在于每个员工的脑中，一旦这个员工离职了，接任的人就很难再把这个事情接起来。
举个简单的例子，比如说客户联系人清单，江飞宇就见过很多实例，很多销售人员跳槽到竞争对手那里了，直接就把以前公司的老客户带过去了，不就是因为客户的联系方式都掌握在销售人员手中吗！
所以，江飞宇必须给两位下属上点“眼药水”，让他们俩个重视起来。
江飞宇问道：“知道我为什么不把这个事情放在周例会上说，就是给你们两个领导留点面子，能不能体会到我的一片苦心？”
两人异口同声道：“能。”
江飞宇继续连环问第二击：“能不能把这个事情管起来？你们要是没空管这个事情，我不介意专门设立一个岗位来管这个事情。”
陈大军赶紧保证道：“老板，完全没这个必要，我以后一定让手下的小崽子们重视这个事情，谁再敷衍了事，我直接扣他奖金。”
俞洪博也做了差不多的承诺。
专门成立一个岗位来给他们两个部门“挑刺”，想想都不自在，还不如自己回去骂手下的小崽子呢！丢人也是自己部门关起门来训。
见两人都领悟到自己的