果。
正常来说，一个公司里面老板唱“红脸”，领导层唱“白脸”。
你作为一个领导，不愿意得罪人，老板花高薪聘请你干嘛！
所以，江飞宇时不时地对两人敲打一番是很有必要的，最好的办法还是监督能到位。
如果俞洪博还领会不到自己的意图，江飞宇势必要再设立一个负责质量（QA）的小部门，专门狠抓代码、文档质量以及项目管理的合规性等问题。
对比一下就可以看出，飞宇科技那边同样的问题就好很多了。
飞宇科技作为江飞宇亲手打造的嫡系团队，从陈琪宏、张晓东这些部门经理，到下面各个主管领导，都可以算是江飞宇带出来的，他们身上的做事风格跟江飞宇更接近。
这也给江飞宇提了一个醒，技术类的管理岗位，以后还是尽量自己培养，减少外聘。
“咚咚咚......”
一阵敲门声打断了江飞宇的思考。
“请进！”
小芳小心地推开办公室的门，走了进来。
小芳问道：“老板，已经3点了，飞宇科技的各部门领导已经到齐了，秦姐让我来问一下，周例会准时召开吗？”
自从大二新学期开始后，为了配