来到一家叫清水湾的茶秀，要了一壶龙井，边喝边谈起了事。
祁茂林说，省水利厅重新修订了流管处改革方案，将原来的二十四条增加为二十八条，扩充了职工分流，异地安置，一次买断身份、分期支付置换金等措施。表面看，这些措施都是为妥善安置流管处职工，减少或缓解职工安置矛盾，稳定职工队伍情绪而增加的，但实质性的东西，却一条也没变。县上和市上提出的关于有效保护流域林地，坚决防止改制中以伐代毁，以农代林的十二条意见，一条也没被采纳。特别是县上提出的将青土湖、南北二湖统一规划，合理布建，形成有特色的防护林体系，为沙漠建起一道牢靠的绿色屏障战略建议，更是遭到水利厅的反对。水利厅的意见是，流管处是事业单位，不应担负**部门承担的社会责任，过去多少年里，流管处为沙漠地区的发展，为整个流域的建设，做出了突出贡献，也因此让流管处背负了沉重的历史包袱。现在流域断水，流域内的工程单位已无法生存，国家大量削减工程项目，省上也没有大的工程项目，流管处必须由事业单位改为企业，自谋生存，自我发展，这也符合当前的改革形势。至于构建防护林体系，保护沙漠生态，是当地**应该考虑的事情，不应再转嫁到流管处身上。