于是，他们都知道，这个冬天很快就要过去了！
于是，招聘新员工，加大研发投入，争取多抢一杯羹。
蓝茵给华夏的众多利润不错的企业做了一个榜样：工资高，奖金高，福利好。
于是，一些‘私’企，比如华为中兴等也在考虑给员工加点薪酬，一些效益好的国企，比如能源，电力的更不用说，反正现在有个蓝茵在前面顶着，给大家做“榜样”了，以前我们一个月加3000块工资，马上会被人说，现在只有加5000块时才会被人关注，这就是“进步”嘛。
金融投资领域就更甚了，蓝茵投资给员工发“住房补贴”的事情最后还是被泄‘露’出去了。
引起的就是惊讶和羡慕了。
于是，金融业内的员工就向公司抱怨：就算我们比不上他们，但我们也不要差得十万八千里啊，把我们的待遇提高一倍没有问题吧？
是没有问题，国有的金融企业的领导自己都想加薪酬呢，于是，加吧！
公开的理由就是：同行业的平均薪酬在去年提升了多少，我们还处于平均水平之下呢，所以得加！
这叫水涨船高，这些企业的上面监管部‘门’也要“加薪酬”，最后，也许看不过去的