5年，时间够长了，5年后裁不裁，就是以后的事情了，到时，还有没有准备好的员工，就是自己的事情了，怪不得公司了。
但没有被裁掉的永远都是‘精’英，大‘浪’淘沙嘛！
蓝茵系的公司同时把文秘部‘门’的职员月薪提高50％！
这种做法一出，文秘部‘门’的员工就基本上明白了公司是来真的了，是在为5年后做准备，于是，有些自觉5年后没有希望留下来的员工就有些怠工了，有些觉得自己还不错的，工作就更努力了，真的留下来了，以后就都是好时光了。
怠工的做法当然被公司的高管发现了，蓝茵电子那位“‘女’强人”，文秘部‘门’的主管领导把自己的手下们召集起来，狠狠地放出了一句话：5年，5年时间，到外面去看看，有几家公司给出了这样的承诺，如果不是公司秉承仁义的文化，能给你们5年时间？1年半后你们当中50％的人就要走路。5年时间，为什么不好好准备自己后路？公司在发展，也许以后有新的工作岗位，如果你们表现好，可以转型到这些工作岗位去，如果表现不好，消极怠工，别说5年，半年后没收股票，让你们走人！
不得不说“‘女’强人”这话起到作用了，但起到作用的原因