一个月后，除了经理助理级别的秘书以及秘书部‘门’的领导层，其她的都要根据自己爱好决定以后会去哪个部‘门’，然后开始报公司给安排的各个培训班，经过1年10个月的培训，最后考试，公司再根据考试成绩，以及每个人的实际情况，决定谁是否会调到其他部‘门’去。
当然这里面还有一个问题，被细心的‘女’秘书提出来了：如果某人这两年工作努力，在秘书部升迁了呢？升到部‘门’经理助理级别了呢？她还需要去参加培训班吗？公司说5年内不裁我们这个部‘门’的，那么有人升迁，就必然有人降职，那么降职的人是否中途要去培训班呢？那她肯定跟不上课程了。或者说公司的秘书部‘门’在这两年内不升迁任何员工？那样，是不是有点打消我们的工作积极‘性’呢？
这个问题老流氓当然不用回答，公司高管商量一下就给出了答案：降职的不用去参加培训班，可以留在秘书部‘门’。
刘青这种级别的当然不用去参加什么培训班，但看到部‘门’里欢笑又回来了，她也变得由衷的开心。
老流氓这种做法，当然不可能在全国推广，并不是所有公司有蓝茵这样的经济实力，就算有的，有些公司老板也觉得大可不必这样，到时裁不裁还不