卓氏企业在整个员工团队是非常稳定的，基本不会出现大的人事调动和一些不良情况。
也是因为这个，卓氏企业每年在招收人才的时候，总是能够吸引到许多各行各业的人才加入，对于待遇方面，有能力的人，就不会被埋没，比如万子归，刘恩正等等，都是年龄不大，却身居高位的实干型人才。
多年以来，卓氏的员工团队越来越大，人才越来越多，但是这个高付出并没有让卓翔宇的收益降低，反而这些员工的创意，还有做事精细等等，深得合作伙伴的信赖，让公司的收益节节攀高。
作为卓氏企业兄弟公司的方式企业，方芷兰也是知道卓氏的人才培养的，这其中带来的收益可是让方芷兰十分的心动的。从她开始接触公司开始，在方文国的支持下，为公司招揽了许多人才，并且这部分的新人有拼劲，有想法。这不仅为公司带来了许多新鲜血液，也让操持这一切的方芷兰获得了更多的支持，为她以后接管公司打下有力的基础。
苏然就是方芷兰第一批招进来的员工，但是他之前的经历却不一般，27岁，已经是一家跨国集团的中国区的负责人了，并且干的风生水起，但是最后却因为种种原因，在公司内遭到董事会排挤，最终离去，选择了同样在香港的方式