了。
你没有发现吗？很多我们美国企业在华夏区的总裁也都是华夏人？难道别的企业可以，我们曼菲斯集团就不可以吗？”
冈萨雷斯说道：“罗宾逊先生，我明白你所说的指的是那些高科技企业，但是你要明白，我们是快速消费品行业，我们是洗发水行业，我们和高科技企业是完全不同的。”
罗宾逊笑着说道：“冈萨雷斯，我知道你的担心，你是怕这些华夏人在我们外企里面经过长期担任要职锻炼之后，在今后会成为我们重要的竞争对手。
其实，你的这个担心完全没有必要。
在我们曼菲斯集团，我们早就设置好了一系列的环境来改造这些华夏的精英们。
第一，我们会为他们反复洗脑，传播我们外企的企业文化，甚至让他们每一个人都要起上我们外国人的名字来作为他们工作时候的昵称，这是为什么？原因很简单，这就是要将他们的思维方式和身份认同感进行思想西化，让他们逐渐适应我们的企业文化和企业氛围，让他们感受到和中资企业完全不同的企业文化，再加上我们有自己独特的企业流程，所以，在我们早就设置好的这种思想西华方式的洗脑和影响之下，他们这些华夏的精英阶层要想去华夏的国内企业去工作，他们往往