积的工作量就让尤晓莺在上班的第一天忙得脚不沾地，连午饭都是让人帮忙从伙食团打办公室的。
好不容易处理完积压的工作量，尤晓莺站起身伸了个懒腰，眨眨干涩的眼睛，心中越发坚定这次奔赴省内几所专科招揽人才的决心。
纵观明桥小学的整个教学组平均年龄在五十岁以上，即使出口艰难，尤晓莺也不得不承认，如今的学校的任课老师几乎都是暮气沉沉的老人。这班老教师在师道和专业方面的知识水平扎实是不容指责的，但真正在教学管理上却是倔强固执的，一言不和就血气上头，争得面红耳赤，谁也劝不住。魏海魏老师主管后勤事务，为人处倒是事圆滑，但他学历浅底子薄，在具体教学的管理方面多是力不从心。
学校一开始的返聘退休老教师的计划是没有错的，在办学的初期，教学质量的确的放在第一位的。但学校的规模日渐扩大，让民办小学发展成为安县教育界一股不容忽视的力量，就得有开拓进取的冲劲与敢于创新的活力。
尤晓莺自问自己的进取心不浅，但在能力方面还是尚有不足。她最近也有意识地开始读阅关于教育心理学与管理方面的书籍。既然有心把办学当作今后的事业，她更不能固步自封，笨鸟先飞才能做出一番成绩。
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