“新人测评。”milk直白的说道，“关于对市场部新晋的4名员工的一个测评计划，你手上这份文件里面我放了前面几年的一个测评方案和方式，是按照人力资源部的方案整理而成，今年的测评计划人力资源也做了一个简单的指导意见，我按照人力资源部的意思大概整理了一个初稿，你看一下。”
“嗯。”乔汐莞点头，翻阅了几篇，“这个测评什么时候要出结果？”
“一个星期。”
“时间倒是挺紧的。”
“嗯。”milk说着，“因为这是分部门测试，之后还有一个综合测试，所以时间上比较具体，不过每年都是如此。另外，人力资源部说了，针对每个部门的实际情况不同，对于他们的测评指导意见都可以做特殊修改。”
“好，我知道了，我先看看再说。”
“好的。对了，乔经理还是咖啡吗？”
“嗯，谢谢。”
milk恭敬的离开。
乔汐莞翻阅着里面的文件。
新人测评，一本一眼流程：面谈，实习期表现，工作积极性，发展潜力，考试，然后打分汇总。
抿了抿唇，这样的方式不说不好，但总觉得少了些创新。
她眼眸微转，在思索。