乔汐莞连忙点头，又说道，“最后一个问题，我能否启用我最新的员工，也是这个case的创造者张乔恩来主要操刀？”
“那是你的自由。”顾耀其回答。
“我的意思是，我会给与她项目的分成，按照此次项目的经理一职来提成。”乔汐莞说。
顾耀其抿了抿唇，拒绝，“这对一个新人来说，太过了。”
“董事长，我觉得这是对新人的一个鼓励，让新人知道，只要有能力，有自信，没有什么在顾氏是不可以实现的，包括人生价值及金钱荣誉。”乔汐莞反驳。
顾耀其沉默了一下，“乔汐莞，你的想法一向大胆，我均不作任何评价，你可以按照你的想法做，但如果出了什么纰漏和后果，你自己负责。”
“是。”乔汐莞点头，嘴角一笑。
为员工争取最大的福利，是让员工对自己的衷心。
提升员工满意度和积极性，是领导对自己的认可。
“还有其他问题吗？”顾耀其问道。
“暂时没有了。”乔汐莞恭敬的回答。
“这个项目牵扯到的东西很广，必须要拿出我们顾氏百分之百的诚意。想方设法都要拿下这个项目，过程中遇到什么困难都可以直接向我提出来。”顾耀其叮嘱。