0%，属于其他互联网公司。
这种级别的技术大牛，都是各个公司的大宝贝，挖角很难。
可人工智能和大数据数据真正的硬核科技，一般性的工程师根本不够看，每一个从业者都要是天才和准天才的级别才行。
这就导致选材方向只能是两个：第一，去硅谷挖人，把成熟的优秀的技术大牛带回来；第二，去顶尖学府招聘应届毕业生，雕琢璞玉，从零开始培养。
沈向阳过去这些年在微软研究院，基本就是走这两条路。
通过微软总部的关系，在硅谷到处挖人。挖完之后，分配到国内来做科研。然后，让这些人带着那些应届毕业生做项目。
国内在人工智能方面的从业人员，一大半都是沈院长过去这些年带出来的。微软研究院也号称国内互联网的黄埔军校。
周不器对他表示全力支持，“该怎么办，就怎么办！沈院长，你可以设定一个大计划。放心大胆的去硅谷招人。技术不等人，早一天发展，早一天出成绩。金币钱包系统和分布式数据库就是典型的例子。技术可以帮助我们在业务竞争中发挥巨大作用。”
沈向阳道：“国内和硅谷的薪资差距还是蛮大的，情怀不能当饭吃。”
周不器点了点头，略一沉吟，说道：