我跟谷歌中国的副总裁朱阔见过了，我打算邀请他来朋友网当副总裁，负责搜索和广告分发业务。让原本负责这块业务的黄俊才去媒体事业部当副总裁，帮一帮郭鹏飞。”
周不器知道他这是想把自己的嫡系力量渗透到媒体事业部，并未在意，很惊讶地问：“谷歌中国的副总裁？这是什么级别？去朋友网当副总裁，算是降级了吧？”
张一明笑笑，“一个是日薄西山，一个是蒸蒸日上，他说没问题，用能力说话。”
“嗯，好事！”
周不器赞叹一声，心中颇为感慨，真正感受到了今天的紫微星已经不可同日而语，已经非常强大了。
企业的人事招聘，往往也分层次。
通过层次的划分，也能看出不同企业级别。
最底层的企业，自身缺乏竞争力，就只能是提供远超市场行情的薪酬和职位，以高薪厚禄来吸引人才加入。
其次，是提供符合市场行情的薪酬和职位。
再往上两个层次就比较厉害了。
提供远比市场行情低的薪酬和职位，一样能从竞争对手那里挖来高级人才。
早期的阿里、百度、紫微星这种，企业没有名气没有资金，只能提供比市场行情更低的薪酬、更低的职位。
依