，占比竟然这么高。硅谷过去3个月裁员7万人，平均下来，亚裔就有3万5？紫微星最新收到的这2万份应聘简历，不会都是亚裔吗？
答案是肯定的。
陆器告诉他，今天从各个渠道上收到的2万份简历，只有600份简历不是亚裔。
周不器有点崩溃。
靠！
完了完了！
这波事件营销，好像玩大了！
亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草，都跑过来了！他们满腔热血地过来，结果一盆冷水的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下砸到了自己的脚。
“扩招怎么样？”周不器提出了一个建议。
陆器为难道：“一次性招太多的人，组织体系搭建不起来，恐怕会出问题。”
周不器点了点头，“你觉得要怎么办？”
“两个方面吧，第一，拖延。给每一位求职者发邮件，向他们解释清楚，紫微星美国初创，人力资源的能力有限。应聘的简历太多，短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”
“嗯，可以！”
周不器连连点头。
这种情况，紫微星在国内从来没有遇到过。只有人才不够用的，从来没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。