迅猛，中高层管理人员的数量明显跟不上，一旦要是按照他的想法，抽调出去几十人，那么，忠信公司的管理方面，绝对会出现很多的问题。
有着那些个已经成熟的管理人员，和没有那些成熟的管理人员，当然会不同而语，毕竟每一个成熟的管理人员都是经过忠信公司层层筛查，都能够独挡一面，能够把忠信公司交代给他们的事情办好。
一旦把这些骨干力量抽调出去，王波和洪斌两个人真就会感觉到吃不消，毕竟一个萝卜一个坑，少了一个人，就会多出来很多的麻烦，特别是忠信公司在各个方面的要求都比较高，新换管理以后，能不能达到原来的效果，那都是未知的。
什么铁打的营盘流水的兵，这样的话并不适合于忠信公司，忠信公司凭借着高工资，高福利待遇留下来很多优秀的管理人员，这些人员都是轻易无法取代的。
如果说的国营企业，就不会出现这样的一种问题，毕竟国营企业招收的人，大多数都经过培养，而且哪怕是有什么人不干了，也能够很快有人补上去。
忠信公司从成立以后，底子一直就很薄，特别是优秀的人才很少，能够独挡一面的人更少。
按照很多人的看法，忠信公司其实就是一群乌合之众，大多数高级管理都是那些个