我，我现在只管大方向，不插手任何分公司细节管理”
“即便我不在总部，到处跑着玩，也不会耽误公司运作”
“你也应该如此，充分调动下属的积极性，他们不知道怎么做你给予知道，如果还做不好就换人”
“将所有员工整合为一部机器，如此才能发挥巨大的能量。”
高进滔滔不绝的跟玛佩尔讲了很多，这些知识都是高进自己学来的，研究了不少世界级CEO得出的结论。
高进知道自己的短板，也在学习，每天看着跟没事人一样坐在办公室看电脑，实则也在学习分析很多事情。
一步步的在提高自己。
不然，那什么震慑那些分公司总经理，你没有实力压服这些人，企业肯定会混乱的。
玛佩尔也诚恳的道歉，也说了自己思考出来的不足点，表达了会立刻进行改革的决心，重新调整人员结构，构建星云科技公司新的架构。
高进表达了支持，让玛佩尔放手干，有需要可以随时给自己打电话。
“对了，我记得中东那边采购了不少商用型制水设备，效果怎么样”高进问了一句。
“boss，效果非常的好”
“中东那边虽然缺淡水，但是，他们有一个优势，那就是距离海