甚至他都打算，如果儿子那顺利有成效的话，他也要在自家公司那么来，所以他得了解一下具体情况，才好下那个决心。
“几次调整下来，各部门原来存在的问题，基本得到解决了，各部门之间的配合，也比之前要更有效率了......”康御如实说道，让他老爹指点指点。
对公司运营模式和管理模式的调整，他并没有急于就成，而是按照计划，一步步的来。
就例如说梁绍波现在主管的并购部资管部，之前都是由他自己来管的，也就是最近，才晋升梁绍波为高级副总裁，主管这两个部门。
当然部门的业务调整也有，像是原来的金融研究部，不单单只进行金融研究，还兼着企业战略发展规划，这次部门调整，他另外成立了战略发展部，直接对他负责。
这一系列调整下来，他这个做老板的，现在主要负责决策，和日常运营管理，其他的事，基本都由几位副总，来负责处理。
除非遇上什么大项目，又还是遇上什么重要的情况，例如说危机还是商战之类的事，他才会说亲自去处理。
听完后，康爸爸思索一番问道：“调整后的效果如何？”
“就拿今天那事来举例，我放手让他们来，绍波伟斌朝洪他们，商量出方案