“只能说在绩效奖金或是级别工资上有效范围的差异，不能差太多，要不然早晚会乱套。一些特殊岗位的管理人才，这个倒是可以另算，但是给出的年薪也要慎重才行。”
“基本就是这样吧？好像我们家就是这么控制的，医院里的条条框框更多。老邱同志，是不是这么个情况？”
邱怀礼笑着点了点头，“小范围的差异，或是只有等级上的差异，这还是可以的。企业内部的等级可以很好划分，而在医院内部来讲就不是那么好搞吧？”
“就是这么个事，我们医生来讲，最大的差异就是奖金方面。”刘半夏说道。
“患者少的时候，都盼着能够上手术，累是累点，能赚点小钱钱啊。患者多的时候就不行了，即便是多给钱都上够够的。”
“要不然我前两天咋随便一转悠，就收上来那么多的手术啊。都恨不得往我怀里塞呢，现在真的是太累了。”
“半夏，要是真的上了副主任，会不会比现在还要忙？”邱怀礼问道。
刘半夏摇了摇头，“工作虽然会多一些，但是不会比现在忙。住院总是小时在岗，没法天天回家陪乔乔啊。”
“其实我现在的目标就是熬到住院总卸任，然后就能每天回家了。哪怕偶尔晚一些，好歹是能回家