理吗？”
“会，我会帮你代理。”白端端丝毫没有犹豫，“但绝对不用使用造假的证据。”
“可没有造假的证据，我怎么可能赢？”徐志新红着眼眶苦笑，“我是以骨折向公司请假的，但补不出真实合法的假条和诊断病例来，这不还是骗病假，最后落得和现在一样的地步吗？也就是想到最坏的结果也就这样，大不了被戳穿，还不如大着胆子试一试运气……”
白端端却打断了他：“不用造假的证据，确实只能输，但却绝对不是现在这样最坏的结果。”
“劳动纠纷本身就以谈判和解为主，大部分公司其实在开人时也不想做到赶尽杀绝，因为第一，你曾是他们的员工，你曾掌握了他们的商业运营甚至一些机密，至少对人事架构、车间产品、生产线是了解熟悉的，如果你想要报复，不论是投诚他们的竞争对手，还是直接靠着对公司的熟悉溜进办公区对高层实行暴力伤害，对他们来说，总是个潜在风险，把你逼到绝境，他们也会有以上顾虑；第二，你在金光电子还有一些前同事，和你曾经关系还不错，公司用这么撕破脸皮的方式把你开掉，即便你有错，你的前同事里或许也会有人觉得公司太过冷酷，这会让这些员工对公司产生离心，对公司管理没有好处。”