闲的职位对于下面的人何尝不是一种激励呢。可以明确直白的告诉下面的人，只要他们有能力，这些职位就是他们的。升职加薪，没有什么比这更加有激励效果的了。”
可是日常工作谁来主持呢？张俊不由问道。
对于这个问题，吴浩笑答：“让副手来干，也可以让下面的人来轮值，副手如果干的好，直接转正，如果轮值的干的好的话，可以提升。
我们要做的就是人尽其用，充分发挥这些人的才能，挖掘优秀人才进行培养。”
说到这，吴浩略微顿了一下，然后冲着张俊继续说：“我已经让林建良开始收缩行政管理人员这方面的招聘工作了，宁缺毋滥。与其从外面招人才，还不如挖掘我们自身的人才，然后自己培养了。这样一方面能够解决现在的人才困局，另外一方面也可以极大的激励中基层的干部员工的工作积极性。最后呢，则可以增加公司员工们尤其是中基层领导干部的凝聚力和忠诚度，保持公司内部稳定健康发展。”
说完这些，吴浩看了一眼若有所悟的张俊，随即转变语气继续道：“当然了，外部的人才招募工作也不能停，如果遇到特别优秀的人才，我们还是要积极的吸纳进来。
另外，对于一些太过稳定的部门机构，也要适当的放入新