购了一批，给厂里的人优先发放，哪怕是一个人一个月只有一块，也足矣让工人们开心了。更不用说，后面采购足量后，直接是一个月发两块。
毛巾手套棉鞋什么的，用券的时候，白记也会给工人们备的足足的，不会让工人们缺少……
上班图什么，不就是图有工资，有好的待遇吗。
白记除了每个月的工资，还时不时的会有奖金和加班费，这工人们的积极性想要不被调动起来都难。
这一切让不是白记的工人羡慕能在白记上班当工人，而白记本身的员工因为自己能在白记上班，无比的骄傲。
用白曦的话来说，人们求的不过就是吃饱穿暖，只要让大家伙吃饱穿暖，那么工人们自然会力气往一处使，白记想要不好起来也难。
不是没有学着白记办厂的，有白记在前头，自然会有地区鼓励向白记学习的。
但是依葫芦画瓢，只学了点皮毛，当一个厂子里，多方的声音太多，每个人都想指手画脚的时候，自然就会生乱，也自然就搞的一团糟。
这些厂子的一些决策也好，想法也罢，或者是在管理方面，半年一年过去了，都没有出色的表现。
办厂子容易，管理起来难。