姚话说完，夏清的大姨娘打断道：“可不是么。上个周末，带孩子出去玩，中午去俏江南吃饭，一顿吃了好几千，统共就那么几个菜，还不如回家做。”
众人一听，纷纷投来羡慕的眼光，有人感叹说：“你们现在享福啊，闺女、女婿都这么优秀，这名牌大学出来的就是不一样。”
“从小看着小琴长大，这孩子当时就觉得将来肯定不得了，你看看，一个月几万的工资还都是贴补家用，不得了啊。”
夏清和他的姨姐姐、姨姐夫都是华东理工大学计算机专业的，毕业后直接在华为上班。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。华为全球知名的企业，一直在摸索着前进，三十年来，华为每一次股权激励改革，其背后都是重重危机。
1990年开始第一次员工持股；2001年底网络经济泡沫后，华为第一个冬天开启“虚拟受限股”的改革；2003年配股向核心层倾斜；2008年全球经济危机时，华为推出大力度的饱和配股。
一般公司上市，都是因为缺钱，所以要通过私募和公募的形式募资。华为坚持不上市，关键是因为不差钱。夏清的姨姐姐、姨姐夫赶上了好时