了条长长的消息给人事：我进来的时候就是设计岗位，工作上没有出过任何差错，而且合同签的是五年，仓管打包商品和设计图纸并无关联，基于以上原因，我有权拒绝这次的调岗。贵公司以我不服从调岗为由开除我，违反了劳动法，需要按照我的工龄和一年的平均工资给予补偿。
附件1，附件2，附件3……
她在后面发送了若干附件，分别是宋唐的工作业务能力自证表，其中重点圈注了平时上司的表扬，自己完成的业务，以及平常取得的若干成绩，证明她并非不能胜任这份工作。
退一步讲，她已经转正两年，不能胜任被开除，公司也要给予一定经济补偿，只是会少的多。
附件2是她保存的录像和录音记录，以及辞职申请书
附件3是一份劳动仲裁申请书
宋唐说：我是因为贵公司的非法调岗被迫离职，如果无理由降薪，我同样会申请仲裁，都打算强制开除我了，咱们不谈情，只谈钱，补偿给够，打到卡里，好聚好散，我绝对不会在公司多赖一天。
宋唐给自己倒了杯水，然后听到人事主管被老总叫过去痛骂一顿。
人事主管又敲了敲宋唐办公室的门，示意她出来：“总经理要见你。”