如深挖井，要集中精力做好最富有价值的那部分工作。”
她直起身，做了最后的陈述性总结：“不要在我面前假装勤奋，我看不见！我要的只是最终漂亮的成果，同时通知大家，基本工资减少一半，以后实行绩效工资制度，能者多拿。”
她说完，才想起又忘了什么，连忙补充道，“另外需要跟大家说明的一点是，我一向认为，团队发展，需要小而精，这样才能实现充分沟通的目的，所以，我们的团队将始终保持在现在这个规模。”
此言一出，很多人的肩膀松懈下来，下一句话却又让他们瞬间绷紧了神经，“当然这并不意味着你们可以无忧无虑，在这里养老。我的意思是，这个团队将保持淘汰制，优胜劣汰，随时替换补位，能力不行随时走人。”
办公室里一片静默。
黄明决定给他们一段时间来消化一下这些信息，于是，非常干脆地一挥手，“散会！我不个人不喜欢开很长时间的会议，那会使人头脑昏沉，尤其是在早晨。”
大家如蒙大赦，飞快向外逃走。她却又叫住其中一位已经起身准备离开的职员，“人事经理，请留一下。”
这是一个看起来三四十岁的中年男性。
黄露明要谈的是刚才自己解雇员工的行为。