势头极好的闻鉴房地产突然遭此大难，公司里一片愁云惨淡。当然，在这篇愁云之中，也有那么几个刚好相反的。
“顾董，这是赵能的辞职信。”
人事部的部门经理陈龙，将手上的辞职信递给面前的女孩。随后又继续说道：“到现在为止，除了那些普通的职工，一共有十个中层理智，包括开发部的程海，市场部的方亮，财务部李平，还有项目部的李彬等。”
陈龙的脸色尽是疲倦，还带着某种散不去的愁绪。
他在人事部干了五年，一直都是普通的职工，直到一年前才被顾烟提上来当了部门经理。他很感激董事长对他的信任和提拔，一心想着把人事部的事情管理好，为公司多挖掘些人才。谁知道，他还没做出什么成绩来，就遭遇到了公司的辞职大风潮。如果是普通的员工辞职也就算了，反正现在人才市场上的人多的是，各种名牌大学生随便挑。
但问题是，现在辞职的还有几个部门的负责人，都是在公司做了至少十年以上的，都是公司的老员工。老员工的跳槽，对任何一个公司来说都是一场灾难。因为他们在公司待的时间长，知道太多跟公司有关的事情。一旦他们跳槽到其他公司，对本公司就是一种严重的打击。
商业圈，最怕的就是机密泄露。