纾问他的问题，也被“这样新手的问题应该是你在进公司以前就学会如何解决的”堵了回来。比起那些能和mentor做朋友、闲时还能坐在一起喝咖啡的同事，燕纾与宋谈西的关系可以用冰冷来形容。
当然也有人劝燕纾换一个，虽然宋谈西的职位和能力摆在那里，但他眼里只有他的工作，与燕纾的关系形同虚设，何必互相浪费时间，还要进行那些根本就只是为了完成打卡的会面。同事的建议在理，可燕纾没有听从，不为什么原因，硬要说，大概就是女人的第六感阻止了她。
宋谈西真要算起来，其实是燕纾相隔多届的学长。
燕纾入学时他已毕业，甚至在业界都有了些名气。出于校友的考虑，公司才将燕纾安排给宋谈西带，但是显然，第一次当mentor的他表现得并不怎么好，至少当时的燕纾那么认为。
所以宋谈西越过燕纾的直属上司给她塞个活时，公司里的其他人倒并不那么嫉妒，顶多是觉得，他总算良心发现，照顾了燕纾一回。
一进公司就能参与项目，哪怕不是什么大单子，也只是打个杂，依旧让人羡慕。燕纾打起了十二分精神处理所有事——然而还是出了差错。
最终报给客户的数据中，有非常关键的一项填错了一