他一眼后，转眸看向黎路和姜竹西，克制着对黎英棋的恼火，温声说道：“黎路，你说。”
“公司既然破例设置了行政总监的职位，就将这个新职位和任命的行为放大一下，增加一些影响力。”黎路一脸沉着地说道：
“胜任力测试是公司以前做得极少的事情，这次做了、任命了，顺势推动一级管理人员的全员测试。顺次推行下去，让职位的胜任力测试成为用人的基本要求，以杜绝不适合的人在不适合的岗位上，占用公司人力资源。”
“黎路！”黎英棋首先第一个坐不住了。
“只是测试，在测试的基础上成立胜任力培训中心。”不等黎英棋说完，黎路快速接着说道：“并不是根据这次的测试结果，进行人员淘汰。而且从总监到工厂，全员分级测试计划的持续时间应该会要半年时间。”
“……但因为测试而带来的员工恐慌，对公司的营运并不利。”黎英棋说道。
“那要看怎么引导了。”黎路说道。
“还能怎么引导？”黎英棋恼声说道：“因为测试结果而成立胜任力培训中心、在培训期间有没有薪水？培训后仍不合格是否就合法辞退？仅只这些疑问和可能，就会让全员处理不安的状态。一个不稳定的工作环境，员工