..”肖成又看了黎路一眼，见他只是敛着眸子向姜竹西介绍部门职员，只得硬着头皮继续答道：“两个原因都有。”
“如果再招一个具备同样能力的人来，肖总是担心没了黎总这样的身份，会把控不住部门的运行吗？”姜竹西再问，算是给肖成以总监的职位，没有对公司组职变革有专业上的理解和专业的解决方案找了个还算说得过去的理由。
“是这个顾虑。”肖成觉得自己的额头有些渗汗。
“我也遇到过这种问题。”姜竹西说话间已经给每个人力部职员都递了伴手礼，于是站在员工队伍的最末尾，对着所有员工微微欠身，又道了声谢后，与肖成、黎路一起往回走，这才继续说道：“我会先将方案和流程做出来，再与公司管理现状做匹配，匹配不上的环节就做降级修订。”
“人才方面，我不是人力资源专业，所以我一般交给部门负责人去处理，他们会去找人力部要资源。”
姜竹西说完后，三人正好走回到部门公共办公区的近门处，所以她也没有等肖成继续回答，只加了一句：“我只是随意问问，了解一下黎路介绍的、已经做好流程化管理改革准备的敏行，从流程到管理人员，都准备到什么程度了。”
“黎总，这个.....