，Gavin对姜竹西说道：“总部高层这两年会有人事变化。”
“Duk有再往上升的可能？”姜竹西问道。
“有做业务VP的机会。”Gavin说道：“欧州业务停止增长已经有好几年了，这次中国Office做的结构改革和流程本土化改造，对总部触动也很大。他们希望总部的管理机构、欧州各处的Office，也有针对不同市场的适应性机构调整。”
“全局性市场与地区性市场，应该还是不同的吧？”姜竹西心里有点儿慌，中国Office只是公司全球版图上的一个点，收益赢利能影响总部的利润，这她能理解；资源投入与预算支出，能影响到总部对中国市场的布局，这她也能理解。但仅只是一个几百人的销售型公司，它的组织机构模式，若说会影响到总部全球的机构变化，她真是不敢相信。
而且......她感到惶恐。
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“总部原本有意改变，但一直没有下决心。去年你动了Amanda的根本，她也没让我们流程部好过，提交了一整套中国Office与欧州业务增长曲线给总裁，意思是在部分领域由区域作主的情况下，业绩的增长是很明显的。”
“这也是后来为什么业务总部没有保