的手机，恼声说道：“他们有他们的价值。就算你想改，也要一步一步慢慢来，至少要等过了眼前这个销售旺季再去动。”
“也是我的错，没让你在车间呆过。你不知道一线工人农忙和新年必须在家里，他们家里还种着田，农忙回去要抢种抢收；新年也是全家人除农忙外唯一一次假期，能陪孩子。”
“他们闹着要放假，不是无理取闹。只是他们对新年、对回家的情感你不理解。过年的用工荒你应该听说过吧？真月十五以前，工厂都是开车去村里抢工人的。”
张敏儿叹息着说道：“那几个平时不顶事，新年的时候给他们些小恩小惠，再认可他们新年这段时间对公司的重要性，至少他们能在这段时间替公司守着。”
“比起对其它员工的冲击与影响来看，这点价值不值得。”黎路坚持说道。
“是有冲击、是有影响，但结果呢？”张敏儿利落地说道：“物流部的配送效率完全满足公司的业务需求；人力成本也控制在预算范围内。所以结果是对公司的效率和利润没有影响。”
“照您这么说，连管理改制都不需要了，就现在的结构、现在的运行模式，已经支撑敏行从几十万做到几个亿的规模了，为什么要改？”黎路犀利地反问张敏儿。