、有损公司利益的事情，但毕竟还没有做，公司也不能用推演的结果去处理员工吧……
“我明白你的意思，但这种情况你没有经历过，你不知道他们的破坏性有多大。”黎路再次吐了口气后，算是勉强稳住情绪。
“你处理吧。”姜竹西知道敏行与S&P的不同，她虽然并不认同黎路的处理方式，但她毕竟没有完全参与敏行的管理，她不能对他的每一个决定都有意见－－特别还是反对的意见。
“谢谢。”黎路知道姜竹西在流程上的严谨与刻板，但在与S&P做联合推广的这段时间，敏行的销售如果不增反降，敏行的口碑就完了。
“肖总，先将店铺理货员、营业员里，黎家关系户的名单给我。”
“李总（销售总监），请将店铺按区域分为六块，然后将名单报给我。”
“各位副总、总监（公司全体高管），公司这次与S&P的联合推广效果非常好，订单量提升非常大，为了夯实推广效果，现请各位各领一片区域，负责该区域的人员调配与现场管理。”
“爸，我给你发一段店铺现场视频。”
“……”
*
黎路发完邮件后，一把推开电脑，抬头看着姜竹西说道：“第一步，清