实在是太着急了，”萧绡拿过表格仔细看，安抚了一下小出纳的心情，“我的半年奖为什么这么低？”
听到萧绡这么说，出纳的脸色缓和了不少，有些同情地看着她，“这是新出的核算方法，如果你的评级是c，就只能得到这么点，而且下半年的工资也会做调整，要减薪的。”
实事已经很清楚了，萧绡得了个c的评价，半年奖就变成了打发要饭一样的两千块。看着自己电脑里刚刚做出成图的六套桑榆制服，有一种努力都白费了的无力感。没有了半年奖，她拿着一张空白的vip卡又有什么用。
“别难过了，我也是个c。”杨笑拍拍萧绡的肩膀，露出了一个比哭还难看的笑来。
“你为什么也是c？”萧绡蹙眉。
“跟领导谈话的时候她都说了，我沟通能力太差，人缘不好，如果同事们给我的评价有两个以上的c，那我就是c了，”杨笑低着头，在硬纸板上慢慢画着曲线，“他们给我的设计图，数据总是不对，我有时候会忍不住抱怨，可能是嫌我烦吧。”
萧绡想起上个月大家填的办公室人缘调查表，还以为是填着玩的，没想到还关系到这个。当时她给每个人都打了a，没想到竟然不止一个人给杨笑c。看起来其乐融融的设计室，在萧绡的眼中瞬