可考，查查就知道了。小郭上午跟我说，有人对我们的工作有疑议，可是他说了半天，也没说出个所以然来。”
“他是新人，表达能力不行，我已经批评过他了，各位领导多包涵，施工环节的问题我跟张经理大概还得从头再捋一遍，不会占用大家很长时间。张经理，你认为我们哪些工作没做到位，指点指点，我反省一下？”
谢承歪着头去看郭子君，眼神里滚动着一句话：我天，你们监理家的批评长得跟安抚可真是一模一样！
郭子君被黑得倒是很开心，一句表达能力不行相当于一键还原，他上午支支吾吾不是因为他们心虚，只是因为他是新人而已。
邵博闻当过高层管理，撇开私人因素，他觉得常远的措辞挑不出什么问题。
责任涉及多方参与的时候，有一点必须注意，那就是勿论人非，不要试图靠指责他人来逃脱责任，这样会显得非常不专业，毫无自省的诚意而且会给人一种不负责任的感觉。
提问是很好的反击手段，就是最后一句听着有些……欠揍。
张立伟的舅舅没想到他会问自己讨指教，一时竟然无言以对，监理有什么问题？他迅速地想了想，脑中的恶意简直策马奔腾：事儿多、管的宽、难以沟通、小题大做、给脸不要脸……