半个月打辞职报告的，到交接完毕要很长一个流程，有些岗位两个月都不嫌长，就单岩辞掉的那个人所在的岗位涉及矿藏的开采率技术，哪是随便一个人就能补上的。单岩这种举动在周成富看来就是幼稚！！
可单岩幼稚么？事实证明，单岩一点都不幼稚。
把那人辞职之后，单岩就提议雷惊万开高层管理会议，提议除了最核心的东西，把目前技术垄断的职位全部撤掉，不让一个人掌握大部分技术，而是把技术职能的岗位分摊开，保密协议下一个小部门掌握一部分。同时他认为高层下放了太多的核心技术，还有因为某些垄断岗位的稀缺性，明明一些技术已经不重要了，却搞得神神秘秘的，公司还要为这个职位花上一人年薪20w往上的代价。他认为这些人在公司的权力也太大，有一种一人之下万人之上的自傲，不够虚心，带动整个中层都有点浮躁。
高层对核心技术一向十分看重，这个提议难免敏感，于是单岩做出了一份数据清晰表述清楚的ppt，公示给所有高层，目前集团每年到底为了不重要的东西白白浪费了多少rmb，高层这才勉强同意拿一些零散部门做实验。
裁员成了单岩和周成富较量的开始，单岩想方设法把周成富手里的人踢出公司，周成富用职务之便，又