这个问题，这会儿滔滔不绝地讲述着，“我们可以先召开一个服务人员质量培训！”
顿了一下，维尔继续补充道，“可以请专门的培训人员，分别从态度表情、举止言行这几个方面来规范咱们的服务人员，提高他们的服务质量，为期大概……三个月左右吧，你觉得怎么样？”
说完，维尔还一脸期待地望着墨初。
“很棒！”墨初毫不吝啬的赞扬点头，“这个呢，咱们可以作为上岗前培训，另外还可以辅以一些其他的措施。”
“其他的措施……例如呢？”维尔好奇地抬头，蔚蓝的双眸熠熠发光。
“例如，咱们可以实行底薪加提成制，像是每卖出多少钱就给她千分之一的提成，”墨初稍微组织一下语言，“或者是，每个月评选出一名优秀工作者，而这个数据主要就是来自顾客对他们的评价。”
其实，这些都是二十一世纪常用的办法，墨初这会儿只不过是把它们照样搬了过来。
“对！没错！”随着墨初的观点一点一点地放出来，维尔的眸色也越来越亮！兴奋地拍了拍掌！
小初的话给了他不少灵感，维尔现在脑子已经有了一个初步的计划雏形，恨不得现在立刻就实施起来！
“行了，这样吧，”看着维尔这幅急