果然是栽在了钱上，莫羡想。
会议进行到人力报告部分，人力总监上前做报告。报到现行架构的时候，提出运营处缺了一名总经理，然后列了一个备选人名单，有三个人，马特助的名字赫然在列。
“这三人的背景都符合人才规格，可要是论履历，销售部的马特助更适合一些。”人力总监说道。
管理处总经理跟公关部总监这两个职位之间可是差了两级。总裁换人了所以等不及公关部总监退休了吗？
如果不是今早刚知道自己被摆了一道，莫羡乐得此刻把这位名不副实的特助推出去让别的部门受罪。
可是既然知道了，就没那么简单了。
克鲁斯操着蹩脚的中文问:“莫，你的人，你觉得怎么样？”
莫羡微微一笑，开口:“马特助是我的左膀右臂，工作能力自然没得说，我也希望他有更好的发展。可最近销售部离职的人有点多，这时候把他调走，我会很头疼。”
闻言，克鲁斯点点头。
人力总监讪笑，说:“莫总，其实销售部这个月的离职率只有5%，你可能是记错了。”
莫羡垂下眼皮，用笔在纸上划拉着，说了个冠冕堂皇的理由。
“管理处的这种行政性岗位，对于人员素