发送额外福利。市场部、销售部等业绩型员工及领导，根据三个月平均薪水，额外发放百分之一百七十五的奖金。其他固定工资部门，发送百分百的奖金。也就是说，业绩型的员工，如果三个月平均工资是一万元，那么他将额外得到一万七千五百元的奖金。而固定工资部门的员工，一万元的工资，可以另外得到一万元奖金。
大手笔啊！天上真能掉钱啊！
有哪家工资会在不过年的时候，没事儿发这么大的红包？！发几百块奖金在别家公司就已经是极限，华夏御龙竟然翻着倍发钱！
还能不能好好玩耍了？还让不让别的公司老板活了？
其他企业的老板和员工组团去墙角画圈圈，华夏御龙则上上下下都处在欢喜之中。大家纷纷计划着这奖金到手了之后该怎么花，淡忘了昨天员工领导换血而带来的惶恐，再一次对华夏御龙产生了归属感。
董事长办公室中，安亦晴正在听新上任的人事部经理彭国强和财务部部长的报告，邢斌忽然敲了敲门，满心欢喜的走了进来。
“行了，你们做的不错。回去吧，好好努力。”
彭国强两人走了之后，邢斌再也忍不住，扑到了办公桌前，激动的看着安亦晴。
“小姐，听说您又要出新药了？”