但是同时三成集团的项目又启动了，其中很多主力又被抽调到了这个项目上。
这实在也不能怪范易安，项目这么多，人员本来就是精打细算上，一个人员排在一个项目上的时间恨不能用小时来计量，况且做货币资金、固定资产等低级别循环的人多，做收入、成本等高级别循环的人员就很有限了。
凌云的问题是，它有五个事业部，就有五个收入成本循环要做，如果想要在短时间内把这个项目做出来，范易安就几乎要把全部的核心人员排到这个项目上。
从成本效益的角度上考量，这几乎是不可能的。
但凌云项目既然接下来了，范易安也是有心要把它做好的。他在对部门人手进行精密地排布的同时，更期待的是年轻一代的历练与成长。
在明诚会计师事务所紧锣密鼓的项目周期中，项目组成员的成长，几乎可以用拔苗助长来形容。
林玟瑜修养了大半个月，这会来到三成，重新适应高强度的工作，就很不适应。
“说说是子公司，业务量如此大，都快赶上其他公司的母公司了。”林玟瑜抱着一堆资料，感叹道。
“这就是主板上市公司，橡胶行业的龙头企业。”钟瑷坐在她旁边接口道。
林玟瑜