车间里群情激奋，助理对生产经理说：
“母公司正在接受审计，场面闹太大的话怕引来会计师，得赶紧想办法压下来！”
生产经理随即做了个大胆又快速的决定：
“加钱，马上回到生产线上，我给你们每个人加钱。”
这个决定，立杆见效，喧腾的人声立马就安静了下来。这个时候，顾翀凑近钟瑷，小声地问她，觉得生产经理的这个决策如何。
钟瑷想了想，在顾翀耳边说：“很及时啊，你看，那么多工人回去了！生产的持续性得到了保障。”
顾翀摇摇头，他走出人群，大声说：“一个上市公司，应该具备完备的合理的薪酬体制，生产工人的工资怎么能由一个生产经理拍脑袋决定呢？”
“况且薪资，并不是影响公司可持续经营最主要的问题，反而员工成本的大幅度上升会压缩公司的利润空间，对年底三胜公司的利润表我们会保持应有的警惕。”
“三胜公司的车间流水线设计不合理，自动化程度已经跟不上行业技术革新，大量地加大生产线上工人的劳动量去弥补技术的不足，是治标不治本的，而且会面临高额的员工赔款和诉讼风险。”
生产经理与助理面面相觑，顾翀他们来盘