中，她认识了一个叫陈诚的支教志愿者。两颗年轻的心，因为几次碰撞，走到了一起。这大概是意外之喜了。
孙义博没有继续读书，但是他组建的大学生实习基地得到了京城好几个高校的联合支持。除了给在校大学生提供学习的机会，他更重要的是从中挖掘人才。
王凯已经开发了好几个新项目。现在他们人手非常短缺。一直以来，金点子都存在一个问题。在社会上工作了好多年的人，未必适应金点子的管理模式。只有那些刚出校门的学生，才更适合金点子。
他们还没有会社会上的一些现实因素所感染，等于在社会经历上还是一张白纸。这样的人才，才能够被王凯他们培养成公司需要的骨干。
因此，金点子创意公司全体员工平均年龄不到25岁。这大概是同规模的企业中，年纪最小的一个企业。
嘉应已经飞到了美国。马库奇导师盼了好久终于盼来了自己的关门弟子。他一直担心自己的身体，看到嘉应过来，他总算是松了一口气。嘉应是他近几年来的一个执念。就像是好的打铁匠，看到好的材料，总是想要试一试，它会锻造成什么样的极品武器。
马库奇的教导并不是教科书式的教育，在从教这么多年以来，他总结出了好多经验和教训。因此，