便逼的温氏医院也不得不开展西医科室，招聘了不少的临床医生来坐诊，外科手术也随之而起，但是表现却并不尽如人意，比起帝都那些新兴起的大医院更是落后好几步。
这就导致了温氏医院的尴尬，比中医，头上有个中医世家萧家压着，无力超越，比西医，又难以与帝都的大医院抗衡，如此不上不下，也就只有那个治癌秘方能拿出手去，长此以往，后果可想而知。
钟宏说到后面，神色已经很严肃，其他人也都表情凝重起来，温暖暗暗点头，心想，不愧得奶奶倚重，果然对医院很上心，也很有头脑。
唤醒众人的紧张感和警觉性后，钟宏很自然的就把话题引到了招聘的人才上，想振兴医院、做大做强，人才和名气是最重要的，一个在内，一个在外，相辅相成，缺一不可。
他拿神圣举例子，自从神圣到了医院，不但医院的危机解除了，而且效益蒸蒸日上，名气更是远扬，花都谁不知道神医之名？提到神医，自然不忘温氏医院。
这就是人才的力量。
关于这一点，在座的谁也否认不了，大家都是亲眼目睹，神圣的影响力是多么壮观，只看每天在大厅里排队挂号的队伍就知道了。
什么花哨的宣传包装都不用，就能让各地的人闻声而来。